心理学学术沙龙

题目：经济性薪酬的心理计量机制

主讲人: 马超 副教授

时间：03月13日（周四）下午4点到5点

地点：心理学院大楼301会议室

内容简介：

根据社会交换理论，组织需要员工加盟完成组织的任务，为资本创造利润；而员工到组织工作则是为了获得薪酬回报（compensation），这种回报包括经济性薪酬和非经济性薪酬。而经济性薪酬又分成直接和间接经济性薪酬。直接经济薪酬包括工资、奖金、佣金等；间接经济薪酬包括社会保险、假期津贴、非业绩奖金的津贴、服务设施费等。非经济性薪酬包括表扬、自尊、认可等。我们重点关注经济性薪酬。然而，员工如何知觉组织支付的经济性薪酬？不同的经济性薪酬项目（如工资、奖金、福利、社会保险等）在员工心目中如何分类储存的？员工的各类心理账户在汇总计量时的权重如何？这些心理感知对员工的薪酬满意度和行为可能产生哪些影响？迫切需要进行理论研究，以便为人力资源管理提供可操作的原则和办法，在相同支出时提高薪酬激励的效果，最终提升组织的竞争力。