题  目：心理资本是如何影响我们的：团队与个体的视角

主讲人：陈启山 副教授

时  间：10月29日（周四）下午4点到5点

地  点：心理学院301会议室

沙龙摘要：

心理资本一直是组织行为与人力资源管理等领域的研究热点，本次沙龙主要分享和讨论两个议题：（1）领导的心理资本是如何影响其下属心理资本的？（2）心理资本是如何影响个体职业成功的？

团队领导与下属之间的心理资本被认为可在人际互动中相互影响。我们以34个工作团队的457名企业员工为被试，运用多层线性模型技术，检验了领导心理资本影响下属心理资本的三个不同的理论假设：社会认同假设、社会交换假设与情绪感染假设，结果支持社会认同与社会交换假设，不支持情绪感染假设。

心理资本被认为是超越经济资本、社会资本和人力资本的一种核心心理要素。我们以319名中小学教师为被试，探讨了人力资本、社会资本与心理资本对个体职业成功的影响，结果显示心理资本对主观职业成功有较大预测力，而对收入和竞争力等客观职业成功的预测力则远逊人力指标与社会资本。