题 目：不确定性情境下的员工管理

主讲人:陆昌勤博士

时 间：2017年12月8日 下午3:00-5:00

地 点：心理学院710

讲座内容:

组织外部与内部环境的变化,以及雇佣关系的不确定性，打破了员工与组织之间交换关系的平衡。在这样的情境下，组织如何修复或重建失衡的交换关系，以激励员工，并留住员工？本研究以工作不安全感(job insecurity)为例，探讨不确定性情境下的员工管理，以体现管理心理与行为的研究成果对管理实践的启迪意义。

主讲人简介:

陆昌勤博士，北京大学心理与认知科学学院副教授，博士生导师。2001年毕业于中国科学院心理研究所应用心理学专业，获理学博士学位，同年入职北京大学心理学系，从事管理心理学的教学与科研工作；美国 University of South Florida (2007.8-2008.8)、瑞典 Stockholm University (2014.9-2014.11)访问学者。 陆昌勤博士主持、参与多项国家自然科学基金、国家自然科学基金重大研究计划(子课题)、国家科技支撑计划课题，以及国际合作项目;研究成果发表在Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior,《心理学报》等专业期刊，曾获得美国管理学会(AOM)最佳会议论文(“Best Conference Paper”,2011)、优秀审稿人(“Outstanding Reviewer”, 2015)，美国工业与组织心理学会(SIOP)"Top Poster" (2012)、北京大学正大奖教金优秀奖 (2004)等荣誉；目前担任 International Journal of Stress Management (APA), Journal of Chinese Human Resource Management (Emerald)杂志编委，以及国内外多家学术期刊、基金组织评审人。在北京大学为本科生和研究生开设《职业心理学》、《职业健康心理学》、《职业生涯管理》、《领导行为学》等课程；曾为多家企事业单位和政府机构提供人力资源管理方面的咨询和培训服务。