11月24日(周三)上午，心理学院特邀广东倍智测聘网络科技股份有限公司联合创始人之一沙添女士于第一教学楼西座102教室给2018级，2019级，2020级应用心理学专业全体学生以及2019级心理学基地班学生进行有关人才测评的知识的讲座。沙添女士拥有超过 15 年的人才管理解决方案实践经验，在人力资源高端服务、数字化创新等方面有丰富的经验和成果。

广东倍智测聘网络科技股份有限公司沙添女士

沙添女士首先从做人才测评应具备的三大因素：清晰的标准、务实的工具、专业的人来引入主题，并通过优秀管理者3C/R评价模型（素质competence*意愿commitment*贡献contribution/任职风险）、高潜因素模型（自我学习力，多视角思考，人际敏感性，情感成熟度）来给出优秀人才的组成特性。强调人才测评对社会企业的重大意义，要定时进行人才盘点与人才规划合理分配，才能利于企业生命力更强，发展更好，从而在应对现今社会的种种变革中，平稳度过。在答与问的引导中，沙添女士用专业、严谨、丰富的理论知识让同学们对人力资源测评有了更深入的了解。

优秀管理者3C/R评价模型

高潜因素模型

此外，除了新的理论认知，沙添女士将理论与实际案例结合，分别在金融行业、新零售行业、互联网行业和国企之中挑出了4个典型案例来给同学们进行分析，探讨了人才测评在社会不同的行业及企业不同的发展阶的重要作用，用专业的知识与分析，根据企业的需求选拔培养优秀的中层干部为未来发展的提供中坚力量；通过深入的调研，为企业人才发展战略及人才储备提供指引。通过案例，同学们更深切的感受到人力资源测评在各行各业中的广泛应用。

同学们认真听讲

在讲座的最后，沙添女士给了在座的同学们非常中肯的三条建议。第一，无论以后从事什么行业，专业扎实的基础知识是必备条件，嘱咐同学们在校要多汲取养分，学好专业知识；第二，广泛深入的去了解自己将要从事的行业，才能找到更多的方法，才能用全局的眼光看待问题，处理危机；第三，要有与时俱进的观念，及时关注新技术，新理论，创新思想。

  在本次讲座结束后，同学们纷纷表示学到了很多新知识，对人才测评应用方面有了新的见解。也十分感谢沙添老师对同学们的无私分享与传授，希望同学们带着对人才测评领域有更深的收获和领悟继续努力学习，不断进取。

学生反馈

撰稿人：姜懿珊  罗霜珠

审核人：刘学兰