为促进学生课堂理论知识向实践能力的转化，提升本科生的人力资源管理技能，2022年9月29日晚，主题为《心理学在企业人员选拔中的应用》讲座在华南师范大学石牌校区第一教学楼西102顺利举行。本次讲座为心晴大讲坛之心启讲堂第四期，学院有幸邀请到了广州盈心咨询有限公司创始人陈大元先生作为主讲嘉宾，陈老师结合自身实践经验生动地向大家介绍了企业中人员选拔相关的心理学知识和技术。

首先，陈老师用轻松幽默的话题引入，提出了心理学在工作中的广泛应用，心理学在职场互动、制定战略、领导人员、平衡工作与生活等方面都是不可或缺的角色。“企业用‘效标’选出最适合的人，用‘预测源’预测员工的工作表现。”

接着，陈老师沿着“预测源”与招聘的步骤对企业人员的选拔招聘做了详细解读。在初筛阶段，陈老师指出初步筛选的目的是判断候选人是否满足岗位的最低需求，并讲明在这一阶段要对就职前信息做好功课。对候选人来说，候选人要明确所填的职位申请表内的所有问题都是用于做出招聘决策的，因此要写明自己与工作表现相关的信息，在此阶段，也要注意企业方面发起的对候选人培训与经验评估、失真反馈、背景调查、诚信测试等方面的考察。

随后，陈老师讲到心理测量阶段——这是用于测量特定个人特征标准化的问题。心理测量的类型有很多，企业会有所选择地加以利用。已有研究表明，认知、思维能力是极佳的工作表现预测源，再结合诚信测试、工作示例测试、结构性面试等能进一步提升预测效度。认知能力测试的有效性，很大一部分表现在候选人在经过考虑后可做出更好的决策，并且这也能体现候选人在未经过培训或介入的情况下的最大化潜力。与此同时，情商、人格也是预测工作表现的重要指标，因此也会有情绪智力测试、人格测试来测评候选人，丰富候选人的信息资料，以便招聘者做出更准确的选择。

在面试阶段，陈老师从社交因素、认知因素、个体差异、面试结构、多媒体采用因素的角度解答了同学们的疑问。“完整、简洁的回答”、“第一印象尽量避免留下不良印象”、“让自己的能力与所求职位对标”等有效建议频频引起学生共鸣。

最后，陈老师对讲座中提到的选拔方式进行了对比总结，让本次讲座的脉络更加清晰。讲座过程中，穿插互动游戏，课堂气氛轻松活跃，同学们也对心理学在职场中的应用有了更为深入的认识、更深刻的思考和更清晰的方向。

讲座最后，同学们用热情的掌声感谢陈老师本次的分享，在老师和同学洋溢着灿烂笑容的合影留念后，本次讲座圆满结束！

采编：李禹潼

编辑：姜懿珊

摄影：陈欣琳

初审：曾玲睿 罗霜珠

终审：刘学兰