2025 年 10 月 16 日 ，心理学院MAP中心联合本科教学中心特邀例外经典时尚产业有限公司人力资源副总监黄筠惠老师，开展以 “‘数字原住民’职场突围技能” 为主题的专题讲座。讲座聚焦个人品牌塑造、线上沟通能力提升与企业理性调查三大核心方向，结合人力资源管理一线经验与实战案例，为学生提供兼具理论性与实操性的指导。心理学院MAP中心主任田丽丽教授主持本次讲座。

田丽丽教授主持

讲座中，黄筠惠老师依托自身多年人力资源管理工作经历，针对 “数字原住民” 成长于数字化环境、习惯线上交互的特质，提出 “个人品牌”“线上沟通”“反向背调” 三大核心求职方法，为求职者破解数字时代职场困境、实现高效突围提供清晰路径。她通过不同类型的职场实例，直观展现三大方法的实战价值，着重强调数字时代职场竞争的核心已从 “被动求职” 转向 “主动构建竞争力”。

黄筠惠老师讲授

黄筠惠老师指出，“数字原住民” 面临的 “新职场” 已打破传统求职逻辑，其中关键特征之一便是机会获取方式的转变：不再依赖求职者 “海投简历找机会”，而是通过打造鲜明个人品牌，吸引企业、合作方主动伸出合作橄榄枝。同时，线上形象成为塑造第一印象的重要载体，需跳出基础身份表述，突出 “身份 + 核心技能”，快速传递个人优势，打造具有辨识度的个人标签。

黄筠惠老师讲授

在 “反向背调” 实战技巧方面，黄筠惠老师强调，“数字原住民” 擅长从多渠道获取信息的特质，可充分应用于企业 “反向背调”，从而避免入职后发现与预期不符的问题，尤其能有效避开企业 “画饼” 陷阱。建议通过官方平台、职场交流平台、生活分享平台及企业信息平台等多种渠道，全面搜集公司相关信息。

黄筠惠老师讲授

线上沟通因缺少面对面交流中的肢体语言、语气语调辅助，容易出现信息偏差。黄筠惠老师结合职场中常见的沟通场景，针对线上沟通 “以文字为主” 的特点，分享了实用沟通策略，帮助同学们对职场沟通交流与日常任务处理形成整体认知。

学生提问

讲座尾声，在场师生反馈收获显著，不少同学现场提出疑问，涉及个人品牌 “个性化” 与 “专业性” 的平衡、跨行业求职时反向背调重点调整等方面。黄筠惠老师结合具体案例逐一解答，并总结强调，要借助个人品牌放大专业亮点，通过反向背调降低选择风险，依靠高效线上沟通提升协作效率。

赠送纪念品

她勉励在场学生，数字时代职场竞争虽激烈，但只要精准定位核心竞争力，就能在数字化浪潮中实现有效突围。本次讲座在热烈的掌声中结束，这次讲座不仅是对行业前景的深入探讨，更为即将开启职业准备的学生们提供了切实的前行指引。

合影留念

撰稿：冯康硕

摄影：何欢欢

初审：梁婷婷

复审：田丽丽、黄筠惠

终审：王瑞明、马  宁