刘敏

刘敏
  • 姓名：刘敏
  • 学历：博士研究生
  • 职称：特聘副研究员
  • 职务：
  • 研究方向：组织行为与人力资源管理
  • 联系电话：
  • 电子邮箱：psylium@m.scnu.edu.cn
  • 通讯地址：华南师范大学石牌校区心理学院708
  • 个人主页：

刘敏，华南理工大学管理学博士，华南师范大学心理学院特聘副研究员，硕士生导师。

研究方向为组织行为与人力资源管理，涉及零工经济、多元雇佣、算法管理等主题下的员工心理与人才管理研究。相关研究成果在Journal of Management Studies、Human Resource Management Review、管理科学、管理学报、中国人力资源开发等领域内权威期刊发表。


教育/工作经历

2010.9-2014.6  山东师范大学       心理学院           应用心理学                                     学士

2014.9-2017.6  暨南大学              管理学院           应用心理学                                     硕士

2017.7-2020.8  企业从事HRBP及人才测评管理咨询顾问

2020.9-2024.6  华南理工大学      工商管理学院     企业管理                                        博士

2024.9-至 今    华南师范大学       心理学院                                                              特聘副研究员                                     

[1] Liu, M., Yu, S., Liu, X., & Liu, S. (2025). The effect of side‐hustle thriving on full‐time work performance: A conservation of resources perspective. Journal of Management Studies. (FT50, ABS 4, 近5年 IF = 10.9, SSCI Q1)

[2] Liu, M., Li, Y., Lin, Z., Zhou, J., & Liu, S. (2025). The cost of ‘cost reduction’: An integrative review of blended workgroups. Human Resource Management Review. (ABS 3, 近5年 IF = 13.2, SSCI Q1)

[3] Nian, P., Pei, J., Liu, S., Liu, M., & Xiong, L. (2025). Electronic performance monitoring and employee creativity in the digital era: Cultural variations in power distance. Asia Pacific Journal of Human Resources. (ABS 2, 近5年 IF = 4.2, SSCI Q1)

[4] Liu, M., Liu, X., Li, L., Zhou, J., & Liu, S. (2024). Approach and avoidance mechanisms in the effects of algorithm transparency on the service performance of food-delivery riders. Current Issues in Tourism. (ABS 2, 近5年 IF = 6.3, SSCI Q1)

[5] Liu, M., Liu, X., Muskat, B., Leung, X. Y., & Liu, S. (2024). Employees' self-esteem in psychological contract: workplace ostracism and counterproductive behavior. Tourism Review. (ABS 1, 近5年 IF = 7.6, SSCI Q1)

[6] 玉胜贤, 刘敏（通讯作者）, & 刘善仕. (2024). 副业技能多样性对主业创新行为的影响机制. 管理科学.(国家自然科学基金委A类期刊, CSSCI)

[7] 玉胜贤, 刘敏, 刘善仕, & 刘婷婷. (2024). 平台算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制研究. 管理学报. (国家自然科学基金委B类期刊, CSSCI)

[8] 刘善仕, 刘敏（通讯作者）, 吴海波, & 崔勋. (2023). 金钱还是服务？家庭友好福利类型对工作绩效的影响研究. 中国人力资源开发. (人大复印资料全文转载, CSSCI)

[9] Liu, M., Zhou, J., Liu, Y., & Liu, S. (2022). The impact of social comparison and (un)fairness on upstream indirect reciprocity: Evidence from ERP. Neuropsychologia. (近5年 IF = 2.6, SSCI Q2)

[10] 刘耀中, 刘敏（通讯作者）& 彭滨.(2018).任务框架和社会距离对风险决策的影响:来自ERP的证据.心理与行为研究. (人大复印资料全文转载, CSSCI)

[1] 国家自然科学基金青年项目，72502077，2026.01.01~2028.12.31，主持

[2] 华南师范大学青年教师科研培育基金项目（社会科学），24SK20，   2025.01.01~2026.12.31，主持

教师类别